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查重、答辯、求職、分手，兵荒馬亂的畢業(yè)季又來了。

　　就如同每一位班主任的口頭禪：“你們是我?guī)н^的最差的一屆。”每一屆畢業(yè)生也都吐槽自己是最難的一屆畢業(yè)生。但目前，“最難畢業(yè)生”的title似乎當(dāng)之無愧應(yīng)該授予2021屆的同學(xué)們。

　　2021年應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)預(yù)計達(dá)909萬，同比增加35萬。國內(nèi)就業(yè)大潮奔涌而來的同時，疫情影響下2020屆待業(yè)畢業(yè)生，以及更多海外留學(xué)生選擇回國，都使這場就業(yè)大潮越漲越高，尤其是海歸高材生進(jìn)一步助推了2021年的求職現(xiàn)場化身為學(xué)歷比拼的修羅場。

　　01天大地大，何處是我家

　　“在北上廣熙熙攘攘的人才大廳，隨口一問，左手邊是北大博士，右手邊是即將出站的博士后，讓人不禁感嘆：又是來人間湊數(shù)的一天……”林夏自嘲道。

　　作為國內(nèi)985高校的法學(xué)碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，林夏選擇逃避內(nèi)卷，不在龍頭一線城市跟大佬競爭，另辟蹊徑，曲線就業(yè)。

　　林夏將目標(biāo)設(shè)定為西部一個新一線城市的人才引進(jìn)。她想著自己本科四年、碩士三年的法學(xué)與政治學(xué)的雙重熏陶，行測題海戰(zhàn)術(shù)，申論信手拈來的專業(yè)素養(yǎng)，自己簡直就是考編的絕佳材料，再加之她觀察到中西部城市對人才的政策熱情，自認(rèn)為去到西部的一線城市應(yīng)該不會太艱難。

　　憑借985碩士學(xué)歷的墊腳石，林夏成功通過資料審核。不過，即使認(rèn)為這次上岸機(jī)會很大，她也沒有松懈，刷公基、背材料，全力備戰(zhàn)。

　　然而在考完筆試當(dāng)天，林夏覺得可能還是逃脫不了成為分母的命運(yùn)：考試現(xiàn)場的簽到時，她目測崗位報錄比大概在1:200（崗位招2人，考試現(xiàn)場大概400人）；拿著清北復(fù)交學(xué)生卡的考生不計其數(shù)；刷了幾百套公基考卷，考試時卻只考了一道主觀申論題……

　　林夏深感無語的同時，也大致明白了這場考試也許并不太“正式”。就這樣，這場人才引進(jìn)考試草草地結(jié)束了她準(zhǔn)備已久的戰(zhàn)斗。

　　熱點城市競爭激烈，那就回二三線城市吧。林夏轉(zhuǎn)而降低要求，報考了西部一個二線小城市的人才引進(jìn)。這次考試沒有筆試，直接面試，似乎要輕松點。但在面試前夕，林夏卻臨陣脫逃了。

　　其實，擊潰她的并不是面試壓力，而是這個小城市從細(xì)枝末節(jié)上流淌出的“漫長”。小而窄的街道，面試單位斑駁泛黃的墻、昏暗潮濕的走廊、起皮的辦公桌椅……對林夏來說，這里太“安靜”了，仿佛一個獨立王國。在這里，林夏的大腦似乎也開始變得遲鈍。

　　她覺得自己在忘掉外界的同時，也會被外界遺忘。仿佛時間在這里的流動都變慢了，但是她卻明顯感到自己在快速老去。她看著這個慢慢悠悠的小城市，選擇放棄這次人才引進(jìn)面試的機(jī)會……

　　02 搶人大戰(zhàn)的戰(zhàn)火點燃了誰？

　　有人說，城市搶人大戰(zhàn)的戰(zhàn)火中，熊熊燃燒的只有城市自己，卻沒有點燃大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的心。

　　從真金白銀的購房、租房補(bǔ)貼，到零門檻落戶，甚至一些省委政府官員開啟全國高校路演模式，真情流露，大打感情牌……各城市的搶人大戰(zhàn)打的有聲有色，為什么通過人才引進(jìn)去到向往的城市還這么難呢？

　　一種原因是城市與畢業(yè)生互相沒看上。國民受教育水平顯著提高的大背景下，一線城市的人才引進(jìn)激起的“馬太效應(yīng)”也隨之顯著增加，高層次人才在這些城市是多者愈多，強(qiáng)者越強(qiáng)，沒有超長的頭銜和豐富的簡歷，很難從眾多申請者中脫穎而出。

　　而在中西部二三線城市的人才引進(jìn)中，即使是一些發(fā)展空間、薪資待遇都很一般的崗位也能吸引眾多名校畢業(yè)的碩士、博士生入場或圍觀。

　　這就形成“高端尖人才不愿屈就小城市，普通本碩人才對小城市來說又已經(jīng)相對飽和”的尷尬場面。也有人調(diào)侃，這是神仙打架，凡人遭劫。城市和高層次人才互相挑揀，以至于互相錯過。

　　而對于大部分普通本碩畢業(yè)生而言，這種人才引進(jìn)的機(jī)會對他們來說也是屬于旱的旱死，澇的澇死。好城市去不了，小城市不愿去……

　　另一種原因是由于一些城市人才引進(jìn)服務(wù)跟不上，即吸引不了人才，也留不住人才。一些城市為了更多的吸引“人”，而不是吸引“人才”，往往“高薪攬才，誠意滿滿”開場，“服務(wù)失敗，流失人才”收場。

　　比如，一些城市人才引進(jìn)的話術(shù)十分高超，從開始的“進(jìn)來就給編制”到“做得好就可以有機(jī)會入編”，這在求職者眼中，就意味著“到頭來很可能拿不到編制”。

　　此外，一些城市在后續(xù)培養(yǎng)、發(fā)展上，以及承諾的補(bǔ)貼、人才公寓等福利上，在入職后也往往大打折扣：說好的一次性補(bǔ)貼變成了一年一發(fā)，人才公寓也遲遲申請不下來，說好的研究啟動資金也神龍見尾不見首……這些因素都導(dǎo)致畢業(yè)生對人才引進(jìn)承諾的待遇與福利半信半疑，不敢輕易踏上人才引進(jìn)這趟車。

　　不過，在人才搶奪戰(zhàn)中，也有許多城市是實打?qū)嵉南伦懔巳肆εc財力。去年3月，蘇州發(fā)布最新人才落戶政策，進(jìn)一步放寬人才落戶條件，本科直接落戶、無需社保，大專6個月社保就可落戶！截至今年五月，一年間僅蘇州園區(qū)就有16266位人才實現(xiàn)“落戶自由”。

　　03 加劇人才內(nèi)卷？人才引進(jìn)指向何方？

　　近些年來，高學(xué)歷人才逐漸進(jìn)入“下沉市場”就業(yè)的例子屢見不鮮，前有北大學(xué)生當(dāng)網(wǎng)紅，今有清華女碩士做保姆。有人說，人才引進(jìn)也進(jìn)一步加劇了人才內(nèi)卷，其實，這也是見仁見智。

　　城市快速發(fā)展和國民素質(zhì)顯著提升是人才引進(jìn)水漲船高的先決條件。七普數(shù)據(jù)披露，我國擁有大學(xué)以上學(xué)歷的人口為2億人，總體人口受教育水平相比十年前顯著提高。

　　目前在成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長沙、東莞、沈陽、青島、合肥、佛山這15個新一線城市中，只有沈陽、青島、合肥3個城市仍將學(xué)歷底線設(shè)置在大專畢業(yè)生。

　　難怪說，我搶你的時候你愛答不理，而現(xiàn)在我的已經(jīng)是鈕祜祿·新一線。由此各城市取消人才補(bǔ)貼，提高人才引進(jìn)門檻，收緊落戶政策也是意料之中的事。

　　再加之，人才引進(jìn)的對象本來就是針對高層次人才，要么就是學(xué)識、學(xué)歷出眾，要么就是專業(yè)、技術(shù)過人，這也必然會形成學(xué)歷PK，神仙打架的場面。

　　企業(yè)就業(yè)環(huán)境的變化助推了人才引進(jìn)競爭加劇。受疫情影響很多企業(yè)的利潤都不太理想，精簡公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)是許多企業(yè)的普遍做法，與之相對應(yīng)的則是他們的招聘名額與人才需求也相對減少。

　　在面臨優(yōu)質(zhì)人才市場充足的供應(yīng)以及節(jié)約運(yùn)營成本的考量，企業(yè)選擇更加精準(zhǔn)篩選，以招聘到優(yōu)質(zhì)的員工來提升績效和收益，而學(xué)歷則成為企業(yè)考慮的首選條件。

　　從通衢大道化身為羊腸小道，在企業(yè)這條就業(yè)之路變得難以行走之時，也會使更多畢業(yè)生考慮選擇通過人才引進(jìn)這種相對競爭較小的方式進(jìn)入體制內(nèi)。

　　人才引進(jìn)也不是對所有畢業(yè)生都有吸引力。對于計算機(jī)、金融、人工智能等類型專業(yè)的畢業(yè)生而言，人才引進(jìn)政策更多的可能只是錦上添花，而不是雪中送炭。

　　“即使北上廣生活成本高，不能落戶也會去，因為比較好的互聯(lián)網(wǎng)公司多集中在這些城市，就業(yè)機(jī)會多，發(fā)展空間大?！碧旖蚰掣咝Ｓ嬎銠C(jī)專業(yè)碩士生馬昊的就業(yè)首選是去北京上海等一線城市的互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展，堅決不考慮考公或進(jìn)入體制內(nèi)，“主要還是覺得薪資太低了?！?/p>

　　人才引進(jìn)其實質(zhì)應(yīng)該是以城市整體環(huán)境促進(jìn)人才流入，人才為實現(xiàn)自身和社會價值助力城市建設(shè)，二者良性循環(huán)發(fā)展。

　　一些專家對人才引進(jìn)政策的發(fā)展方向建言，英雄不問出處,人才引進(jìn)不應(yīng)存在“名校情結(jié)”等狹隘思想，要破除“唯學(xué)歷”“唯職稱”等“高大上”的人才引進(jìn)傾向，讓更多技能優(yōu)秀者能夠脫穎而出。更加注重“筑巢引鳳”“造林引鳥”，確?！凹Z草”，做好人才引進(jìn)“后半篇文章”。